U pracovního úrazu je zaměstnavatel v první chvíli tak trochu soudcem ve vlastní věci – sám posuzuje, zda událost jako pracovní úraz uzná. Pokud to odmítne, zaměstnanec ani pozůstalí ještě nemají prohráno. Na řadu pak může přijít skutečný soud, kde rozhodují důkazy, svědci, zdravotnická dokumentace či znalecké posudky. Ve hře přitom bývá vysoké odškodnění.

Zdroj: https://www.idnes.cz/finance/prace-a-podnikani/pracovni-uraz-odskodneni-zamestnavatel-soud-dukazy.A260927_150323_podnikani_daja#utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=idnes&utm_content=main